Un entretien de recrutement, c’est le moment de rencontre entre le recruteur et le candidat, un moment décisif entre ces deux personnes. Ce rendez-vous permet au recruteur de mieux cerner votre personnalité et d’analyser la façon avec laquelle vous vous exprimez. L’employeur espère toujours trouver le meilleur candidat, en apprenant davantage de ses compétences, ses volontés, les motivations et les projets antérieurs de différents candidats pour déceler les moins compétents. L’oral lui permet de voir si le candidat réussit à décrire les éléments de son CV de façon différente et de se comporter en professionnel compétent.

Les entreprises recherchent des personnes qualifiées avec un savoir-faire pour mieux faire fructifier leurs affaires. Ils ne recherchent pas seulement à combler un poste vacant ou à recruter sur un simple intitulé de poste. Pour cela, elles ont besoin d’un candidat dynamique, sociable et créatif pour participer au développement de l’entreprise.

Avant l’entretien, les questions que le recruteur se pose

Avant de débuter un entretien, l’employeur connaît le profil recherché, les qualités requises, les compétences et les expériences qu’il souhaiterait voir en détail. Il est donc intéressant de se placer quelques minutes dans la peau des recruteurs et anticiper ce qu’ils ont dans la tête lors d’un entretien, en se posant les questions suivantes.

● Quelles tâches le candidat a-t-il été amené à effectuer?
● Quels sont les résultats qu’il a obtenus face à des projets qu’il a dû mener?
● Quelles sont les qualités qui seront utiles à l’entreprise?
● Le candidat est-il motivé par le poste?
● Quelles sont les compétences recherchées pour le poste.

A noter que ces questions ne sont pas forcément les questions posées lors d’un entretien mais sont souvent celles pensées, dans la tête du recruteur.

A quoi sert un entretien pour un recruteur ?

1- Compléter les informations du CV

Même un excellent Curriculum Vitae ne suffit pas à convaincre entièrement un recruteur. Il manque toujours des informations auxquelles celui-ci souhaite vous voir répondre. Vous ne pouvez pas détailler vos formations, vos compétences et vos expériences dans un CV. C’est l’occasion lors de l’entretien, de pouvoir les expliquer et les tourner à votre avantage et de faire découvrir vos hobbies.

2- Découvrir votre personnalité
Le recruteur vous donne la chance lors de l’entretien de pouvoir vous affirmer et de définir vos qualités et valeurs humaines. Si à l’avance vous avez bien cerné l’entreprise, vous pourrez vous adapter en fonction et mettre en avant les qualités qui seront retenues par le recruteur. Connaître l’entreprise est vraiment une force pour vous. Vos souhaits en matière d’évolution professionnelle, la manière dont vous vous vous êtes adapté aux situations imprévues ou difficiles et votre personnalité, votre caractère et le rôle que vous tenez dans un groupe seront des atouts que vous mettrez en avant pendant le rendez-vous : c’est ce que l’employeur attend de vous !

3- Evaluer votre potentiel
C’est aussi un passage qui vous permet de mettre en exergue votre potentiel et ce qui est important pour vous dans le travail. Votre potentiel, c’est les petits plus qui vous aideront à exceller dans votre poste et à apporter des réponses favorables aux besoins et enjeux de l’entreprise. Vous ne savez peut-être pas quel est votre potentiel, mais le recruteur, lui, grâce à son entretien et ses questions pointilleuses, saura le déceler. Restez naturel, professionnel, répondez franchement et sereinement.

4- Détailler le poste et voir s’il correspond bien à vos attentes
L’entreprise recherche un candidat pour un poste pour un contrat spécifique mais il recherche aussi quelqu’un qui correspond au poste et qui ne soit pas largué par la suite, ne serait-ce que pour votre bien-être et votre développement professionnel. Si vous n’êtes pas franc sur vos dispositions et vos attentes, vis-à-vis du poste, vous pourrez vite le regretter et vous sentir piégé dans un environnement qui n’est pas le vôtre. Petit conseil, même si vous êtes désespéré de trouver un emploi, ne foncez pas sur le premier poste que l’on vous offre, au risque de déposer votre démission quelques mois plus tard. Une recherche d’emploi est longue et difficile, il serait dommage de devoir tout recommencer.

Sources : https://www.directemploi.com/conseil/page?id=42

Lucien DAKISSAGA (Stagiaire)