Ça y est. Vous avez reçu un appel, après avoir postulé pour un job dans une entreprise où vous souhaitez travailler. Nous vous proposons une série de tests inévitables pour que vous soyez en avant-garde lors de votre entretien avec votre recruteur.

Les tests d’aptitudes

Le test d’aptitude est le plus célèbre de tous, même s’il n’est pas fréquemment utilisé. Néanmoins, il permet au recruteur de voir les profils correspondant le mieux à ses attentes. Aussi appelé test de Q.I (Quotient Intellectuel), ce test ne mesure pas votre intelligence mais vos capacités de raisonnement logique. A travers ce test, le recruteur fait un aperçu sur vos qualités qui pourraient être l’objet de comparaison avec les résultats d’autres candidats. Mieux vaut se préparer pour se familiariser d’avance sur les questions qui pourraient ressortir lors de votre entretien.

Le second test d’aptitude est le test dit Q.E (Quotient Émotionnelle). Ce dernier est utilisé pour évaluer la capacité du candidat à gérer les émotions liées au travail, c’est-à-dire ses dispositions en matière de prise d’initiative, de confiance en soi, d’adaptation aux situations, de facilités en société ou encore de compréhension de nos émotions et de celles de ceux qui nous entourent.

Les tests de connaissance

Ces tests de connaissances s’appliquent, en général, aux compétences spécifiques du poste en question. Il peut aussi s’agir de mise en situation pratique où le recruteur vous donne un cas concret à résoudre. Plus rarement, il pourrait s’agir de tests de culture générale voire de niveau de langue. Il met clairement en évidence vos connaissances sur le secteur dans lequel vous évoluez. Sachez maîtriser :

• L’environnement interne :
  Quelles sont les options possibles, pour résoudre tel problème ? Quelle démarche adopter pour cette problématique ? Comment planifier vos missions ?
• L’environnement externe :
  Les tendances du marché, le positionnement de l’entreprise et des concurrents.

Les tests de personnalité

Le but de ces épreuves est de révéler vos points forts et vos faiblesses pour voir s’ils sont compatibles au poste en question. Il n’y a pas d’évaluation de personnalité unique, il en existe plusieurs qui ont le même objectif : faire ressortir les traits de caractères d’un candidat. Chaque candidat répond à une série de questions (ouvertes, fermées, à choix multiples, libres…) et ces réponses permettent d’associer chacun à une caractéristique particulière. Le tout permet de déterminer la personnalité de chacun de vos talents, avec plus ou moins de précisions (en fonction de l’honnêteté des réponses apportées).
Certaines références existent en la matière, notamment les tests PAPI et Alter Ego qui mesurent votre personnalité dans un environnement professionnel. Vous trouverez facilement des simulations en ligne de ces tests. Ils peuvent être pertinents, dans la mesure où en fonction du poste brigué, certains tests peuvent s’orienter davantage sur des qualités de manager, de négociation voire de leadership.

Sources : https://www.aufeminin.com/tests-quiz/quotient-emotionnel-s2506068.html
https://taleez.com/w/blog/pourquoi-utiliser-tests-personnalite-entretien
https://www.directemploi.com/conseil/page?id=42

Lucien DAKISSAGA (Stagiaire)