Vous avez remarqué une offre d’emploi qui vous enchante. Certes, vous n’avez pas les années d’expérience requises, ni le diplôme demandé, mais vous vous sentez capable de mener à bien les missions décrites. Si vous n’avez pas le profil demandé, rien ne vous empêche de postuler. Découvrez les clés pour vous démarquer.

Avant de postuler, lisez l’offre d’emploi et dégagez les compétences clés (savoir, savoir-faire et savoir-être). Faites-en une liste. Si vous ne disposez pas des compétences indispensables pour être opérationnel sur le poste proposé, inutile de postuler. Si en revanche, vous avez les compétences les plus importantes sans répondre à toutes les demandes des recruteurs, vous avez une chance de remporter la place. À condition de bien préparer votre candidature.

Pour convaincre les recruteurs de vous contacter pour un entretien même si vous n’avez pas le profil du poste, votre lettre de motivation doit être particulièrement soignée. Si c’est essentiel pour toute candidature, c’est d’autant plus incontournable si vous n’avez pas le profil du poste auquel vous postulez.

Si des aspects du savoir-faire vous font défaut, misez sur votre savoir-être. Dans certaines fonctions, le sens du relationnel et le dynamisme sont bien plus importants que des compétences plus techniques. Vous êtes capable de vous adapter à tous les terrains et toutes les entreprises ? Vous avez l’esprit d’équipe ? Vous êtes capable de travailler en autonomie ? Il s’agit de qualités à mettre en avant selon le type de poste convoité.

Renseignez-vous sur la personne en charge du recrutement

Dernière variable à prendre en compte au moment de postuler à une offre d’emploi : le destinataire. Une fois votre CV et votre lettre de motivation envoyés, votre candidature peut attirer l’œil du recruteur ou finir à la corbeille selon la personne à qui elle sera adressée. Les cabinets de recrutement, qui sélectionnent les candidats selon un cahier des charges très précis, ont peu de marge de manœuvre pour déroger aux exigences du client.
Si vous n’avez pas le profil de l’emploi dans l’offre publiée par le cabinet de recrutement, ne renoncez pas à postuler. En entreprise, le ou la responsable du recrutement est plus flexible qu’un cabinet de recrutement, en ce sens qu’il est opérationnel et connaît parfaitement l’environnement dans lequel va évoluer le futur collaborateur. Ce professionnel fonctionne davantage au ressenti et se projette plus aisément au moment de choisir un profil plutôt qu’un autre. Il ou elle est plus à même de savoir si tel ou tel candidat pourra s’adapter à l’entreprise ou remplir les missions qui lui seront demandées, et ce, même si ce dernier n’a pas directement le profil recherché.
Beaucoup ou peu expérimenté, rassurez le recruteur
Le manque d’expérience est l’un des principaux obstacles pour les jeunes diplômés en quête d’emploi. Logique, lorsqu’on sait que la plupart des annonces exigent très souvent quelques années d’expérience, 3 ans d’expérience par exemple. Peu importe, partez du principe que si on ne vous donne pas votre chance au départ, vous n’aurez jamais l’occasion d’accumuler ces trois premières années ! Ne vous autocensurez pas : postulez malgré tout et justifiez votre candidature en précisant que vous avez effectué des stages, de l’alternance, du bénévolat, que vous avez entraîné des débutants dans votre club de sport, organisé des voyages entre amis ou un club de lecture, etc. Et liez ces expériences parallèles aux exigences du poste.

Sources: fedsupply.fr; cadremploi.fr

                            Leylatou TIENDREBEOGO