Lors d’un entretien d’embauche, beaucoup de candidats paniquent avant le début de l’entretien. Beaucoup s’interrogent sur les types de questions qui leur seront posées. Alors, plus de panique ! vous êtes désormais à l’abri de l’angoisse et du stress. Découvrez les questions types et préparez-vous pour décrocher votre boulot de rêve.

«Pouvez-vous vous présenter ? »

Cette question du recruteur a pour but de savoir comment vous structurez votre parcours. Dans ce cas, focalisez-vous sur votre profil, votre situation familiale, vos expériences professionnelles et vos activités extra-professionnelles, en étant bref pour éviter de vous embrouiller, mais soyez focus sur l’essentiel et adieu les accessoires.

« Quels sont vos points forts ? »

Face à une telle question, n’empruntez pas 1000 chemins. Détaillez 2-3 points clés en vous focalisant sur votre parcours à travers des exemples concrets pour vous rendre crédible face au recruteur. Par exemple, si vous dites être quelqu’un de créatif, apportez des maquettes de ce que vous avez antérieurement réalisé. Si vous ne vous appuyez pas sur des faits concrets, votre interlocuteur pensera que vous le baratiner.

« Quelles sont vos hobbies ? »

Certains recruteurs utilisent cette question pour détendre l’atmosphère, lorsqu’ils constatent que le candidat est stressé. Mais c’est aussi une occasion pour le candidat de mettre en avant des hobbies qui concordent surtout avec le poste recherché afin que cela puisse lui servir dans son travail en entreprise.

Par exemple, si vous postulez pour un emploi en tant que chef d’équipe, vous pouvez alors dire que vous avez été capitaine de votre équipe de volley-ball. Ce sont des traits de caractères qui pourront appuyer et démontrer votre aptitude à travailler en équipe et à donner des directives, tout en vous assurant de ne blesser et de ne contrarier personne.

« Qu’est-ce qui vous intéresse le plus et le moins dans le poste proposé ? »

La clé est entre vos mains, ouvrez la porte de telle sorte que votre entrée soit facile, c’est-à-dire développer au maximum les points qui vous tiennent à cœur en faisant fi des éléments négatifs. Votre intérêt ici, est de convaincre le recruteur que ce poste est votre objectif professionnel, que vous aimez globalement toutes tâches à accomplir bien qu’il y ait des aspects peut être moins encourageants que d’autres, mais que cela se perçoit sur toutes les offres d’emploi d’ici comme ailleurs.

« Quelles sont vos prétentions salariales ? »

Montrez que vous êtes respectueux de la grille des rémunérations de chaque entreprise et qu’en conséquence, vous préférez obtenir plus d’informations sur le sujet avant de faire une proposition. Avancez avec prudence mais ne vous démontez pas. Tout travail mérite salaire.

« Pourquoi souhaitez-vous changer d’entreprise ? »

Dans ce cas, votre fiabilité est mise en jeu. Ne dénigrez pas votre employeur actuel ou passé sinon vous risquez de foirer vos chances de réussite. Restez positif, tout en affirmant simplement que vous désirez changer pour un souci d’évolution professionnelle et que vous souhaitez trouver un « plus » à votre situation actuelle.

« Combien de temps comptez-vous travailler pour l’entreprise ? »

Attention ! c’est une question délicate. Si vous donnez une réponse qui ne convient pas, vous risquez de voir le poste s’envoler sous vos yeux. Il est préférable de dire que vous recherchez la stabilité et la progression. Ainsi, si ces critères sont respectés vous n’avez aucune raison d’aller postuler ailleurs.

« Si vous étiez un être vivant, lequel seriez-vous ? »

Cette question est une question d’ordre psychologique. Ici ce n’est pas votre amour pour un tel animal qui compte. Ce qui doit prévaloir dans votre choix de l’animal : les qualités dudit animal. Rappelez-vous que dans une entreprise, chacun peut avoir son bureau mais une entreprise prospère, renseignez vous, c’est le travail en équipe. Dans ce cas, vous pouvez être une fourmi, car c’est un insecte travailleur, qui bâtit des projets en harmonie avec son groupe pour le bien être de sa communauté et vous pensez que ces qualités sont appréciables dans une entreprise.

« Qu’est-ce qui vous attire chez nous ? »

Pour répondre à cette question, en tant que postulant vous devriez effectuer des recherches sur l’entreprise, faire un aperçu sur ses objectifs et valeurs pour consolider votre position de dissuasion face au recruteur. Montrez que vous partagez des objectifs et des valeurs communes dans le travail. Vous appréciez la manière dont l’entreprise est dirigée et vous adhérez aux projets qui sont en cours. C’est le moment de mettre en exergue votre motivation et votre enthousiasme à travailler pour cette entreprise.

« Je vous confie le poste, quelles décisions prenez-vous d’emblée ? »

Cette question du recruteur survient pour évaluer votre capacité de projection, d’analyse et de réactivité. Pour répondre à cette question, faites une courte projection dans le futur, dites que, lorsque vous serez à votre poste, vous assurerez votre rôle régalien. Par exemple, si vous avez postulé en tant qu’agent de sécurité : vous assurerez la sécurité des personnes et des biens dans votre circonscription et que vous serez loyal à votre patron.

« Avez-vous quelque chose à ajouter à la fin de cet entretien ? »

Ne répondez surtout pas non, vous devez absolument poser une question. C’est le moment de savoir par exemple ce que le recruteur a pensé de votre candidature. Vous pouvez lui demander : « quel est votre sentiment sur ma candidature ? » ou encore « quel est votre processus de recrutement ? ».

Sources: https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/article/les-20-questions-les-plus-courantes-en-entretien-dembauche.html
https://www.directemploi.com/conseil/page?id=42

Lucien DAKISSAGA (Stagiaire)