Tout employeur a la possibilité de délivrer, à un candidat  qui a réussi ses entretiens d’embauche une proposition d’embauche. Cette dernière peut prendre la forme d’une offre de contrat de travail ou d’une promesse unilatérale de contrat de travail. La rédaction du document nécessite une grande attention puisque les termes employés vont déterminer la nature de la proposition.

La promesse d’embauche est l’acte par lequel un employeur s’engage à conclure un contrat de travail avec une personne, si celle-ci accepte. Le seul fait que cette personne accepte suffit à former le contrat de travail. La promesse d’embauche a une valeur juridique si elle présente un caractère ferme, précis et inconditionnel c’est-à-dire qu’elle doit contenir la nature du poste, la date d’embauche, la durée de l’engagement, et la rémunération versée. Elle doit contenir les éléments essentiels du contrat : la rémunération, la qualification et le volume horaire du contrat.

Utilisée lorsqu’un contrat de travail ne peut pas être signé immédiatement, la promesse d’embauche permet à un employeur et à un candidat de s’engager à travailler l’un pour l’autre dès que le contrat de travail pourra être signé. Une promesse d’embauche est généralement signée lorsque le contrat de travail ne peut pas être signé immédiatement. Cela peut être à la demande du candidat, qui, par exemple, est encore sous contrat de travail dans une autre entreprise.

L’établissement d’une promesse d’embauche n’est pas une formalité obligatoire. Ce document est, en général, remis à un candidat suite à un entretien d’embauche, dans l’attente d’envisager un recrutement définitif.  Un salarié ne peut donc, en aucun cas, exiger une promesse d’embauche de son futur employeur en cas de réussite à un entretien. La signature d’une promesse d’embauche entre un employeur et un salarié permet de protéger chaque partie. Elle apporte à l’employeur la garantie de recruter et, au salarié, la garantie d’être recruté. Toutefois, la portée de l’engagement n’est pas la même en fonction de la nature du document.

En signant une promesse de contrat de travail, l’employeur prend l’engagement irrévocable d’embaucher le candidat. Il revient à l’intéressé d’accepter ou non le contrat proposé. Avec l’offre, l’employeur propose un contrat de travail.

Source: Coindutravail.fr, wikipédia, Lecoindesentrepreneurs.fr

Fatimata COMPAORE